Recruitment Process Outsourcing
Talent Scouting, Active Sourcing, Recruitment Support & Talent Acquisition at its best!
Candidate Relations & Experience
E2E Kandidaten Management
ab € 80
pro Stunde
Das Anfragen, Abstimmen und Bestätigen von Terminen mit 3 teilnehmenden Parteien, (Kandidat, Führungskraft, Personal)
Der tatsächliche Aufwand hängt stark von dem etablierten Prozess und der gelebten Kalenderkultur Ihres Unternehmens ab.
Active Sourcing & Talent Scouting
Spezialisierte & individualisierte Mailings
ab € 80
pro Stunde
Sie liefern Such-String, Zielbranche, Zielfirmen oder Zielpersonen.
Wir schreiben die Zielruppe priorisiert, effektiv individualisiert und zeitlich optimiert über Xing & LinkedIn an.
Sie entscheiden, ab wann Sie interessierte Personen (Leads) übernehmen.
Beratung, Validierung,
Vorauswahl, Interviews,
Empfehlung
ab € 110
pro Stunde
1 Stunde Stellenbewertung & Stellenausschreibung
1 Stunde Medienauswahl
0,5 Stunde: CV Screening, Evaluation & Stellungnahme
0,5 Stunde telefonische Validierung (Verfügbarkeit, Umzug, Gehaltswunsch, Motivation)
1 - 1,5 Stunden Telefoninterview
360° schnell hohes Volumen Einstellen
Aufbau von Teams und Geschäftsbereichen
ab € 3.000
pro Einstellung zuzgl. Mediakosten (Anzeigen & Suchmaschinen) & Sourcing
Wir bauen für unsere Kunden ganze Standorte, Teams, Bereiche und Gesellschaften auf.
Wir sprechen an, wählen aus, gewinnen, stellen ein und stellen die Einarbeitung sicher
ab 20 Vakanzen!
(Executive) Direct Search
Besetzung entscheidender einzelner Positionen
ab € 20.000
pro Einstellung inkl. Active Sourcing und Direct Sourcing
Die beste mögliche Besetzung von Managementpositionen oder anderer herausragender Positionen.
Sie erhalten vertraulich und diskret einen Gesamtüberblick über alle
verfügbaren Kandidaten und Kandidatinnen und deren Gehaltserwartung.
ab 100.000 € Jahreszieleinkommen
Referenzen für Active Sourcing
Wir führen Unternehmen aller Branchen bei ihren Sourcing-Projekten zum langfristigen Erfolg.
40 Einstellungen Batteriemontagewerk E-Mobility
in 3 Monaten
Int. Mittelstand
Automotive
Aufbau eines neuen Werkes an einem traditionsreichen Standort mit hohem Wettbewerbsdruck von OEM
30 Einstellungen
in 3 Monaten
Mittelstand
FTTx Infrastruktur
Ausbau der Zentralfunktionen, Aufbau eines Geschäftsbereiches
70 Einstellungen
in 6 Monaten
Int. Mittelstand
Software
Krankenpfleger*innen & Arzthelfer*innen für die Kundenbetreuung
technischer bundesweiter Außendienst
Accountmanagement
Support
Assistenz
150 Einstellungen
in 18 Monaten
Konzern
Pharma
Cyber-Security & IT
SAP
technisches Facility Management und Bau
PR, Marketing & Lobbying, Event
Finance, M&A
HR
90 Einstellungen
in 9 Monaten
Konzern
Pharma
Produktion, Verpackung, Instandhaltung
SAP
Werksleitung, MS&T,
Qualitätssicherung & Qualitätskontrolle, GMP
Absatzplanung, Export, SCM,
Finance Business Partner, Controlling, FP&A
Regulatory Affairs, Medical Affairs, Clinical Affairs
HR
40 Einstellungen
in 3 Monaten
Start-Up
Luftfahrt
System Engineering
Software Engineering Embedded Systems
Airworthiness
Battery
Autonomous Flight
Aircraft Mechanics
100 Einstellungen
in 18 Monaten
für 2 Start-Ups
Biotech
Regulatory Affairs
Medical Affairs
Clinical Affairs
Commercial Affairs
Investor Relations
60 Verträge mit Handelsvertretungen
in 6 Monaten Telekommunikation
Vertriebsaußendienst Geschäftskunden
Vertriebsaußendienst Endkunden
Hunter & Farmer
40 Einstellungen Java Development
in 3 Monaten
Mittelstand
Software
Besetzungen in Deutschland, Österreich und Rumänien
30 bilinguale Accountants
in 6 Monaten
Mittelstand
Software
Zentralisierung der weltweiten Buchhaltung und des Rechnungswesen nach Deutschland
Über Uns
Sebastian Bings
Senior Recruiter & Manager Talent Acquisition & Consultant
Mehr Information, unverbindliches in Kontakt kommen oder schlichtes vernetzen unter:
Bei Interesse an einer Zusammenarbeit außerhalb der Personalgewinnung ist folgende Seite für Sie interessant:
Yang
Senior Analyst & Scout, Finanzen
Manager Talent Pool, Applicant Relations, Candidate Pipeline
Process Owner Direct Mailing (LinkedIn & Xing)
Kernkompetenz: Active Sourcing & Direct Search
Durch eine sehr hohe conversion rate von Ansprache zu Bewerbung erhöht sie mit ihrer Expertise die Anzahl der validen hochwertigen gut passenden Profile in dem Auswahlprozess. Dadurch können Vakanzen schneller, passender und zuverlässig besetzt werden.
Dies erreicht sie über eine gezielte Identifikation, individualisierte Ansprache und im Anschluss die Sicherstellung einer guten Erfahrung der Kandidaten (m/w/d) im Überzeugungs- und Auswahl-Prozess.
Stefan
Senior Talent Scout
Manager Talent Pool, Applicant Relations, Candidate Pipeline
Process Owner Direct Mailing (LinkedIn & Xing)
Kernkompetenz: Scouting & Direct Search
Stefan ist unser Trüffelschwein und unser Contacter. Es ist wie ein Schweizer Armeemesser, für jede Herausforderung klappt er die richtige Ansprache aus. Seinem Charme widerstehen weder Softwaredeveloper (all gender) noch die Marketing-Community.
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